La "falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo; o de entendimiento o inteligencia; o la falta de preparación, o de medios para realizar un acto."

Incapacidad física es la pérdida parcial o total de la capacidad innata de un individuo, ya sea por causas relacionadas con enfermedades congénitas o adquiridas, o por lesiones que determinan una merma en las capacidades de la persona, especialmente en lo referente a la anatomía y la función de un órgano, miembro o sentido.

Incapacidad jurídica es la carencia de la aptitud para la realización del ejercicio de derechos o para adquirirlos por sí mismo.


.

Usted puede ser susceptible de una incapacidad permanente total, es decir, no puede continuar realizando las tareas fundamentales de su trabajo habitual, o de una incapacidad permanente parcial, que está limitado para algunas de estas tareas fundamentales o una incapacidad permanente absoluta, que no puede realizar ningún tipo de trabajo debido a que ha sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o por padecimiento de una enfermedad común.
Puede que a usted le hayan dado el alta sin estar preparado para incorporarse al trabajo por no estar completamente curado, en este caso puede solicitar una impugnación del alta.

Es aquella condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad.

Puede que usted no este de acuerdo con el grado de discapacidad otorgado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o con que no le hayan hecho todas las valoraciones patologías funcionales y psicológicas que padece.

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido comúnmente a través del término inglés mobbing: ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo , terror , desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compañeros ("acoso horizontal", entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). 

¿Ha sido usted víctima de algún accidente en su trabajo por falta de medidas de seguridad? ¿La labor profesional que desempeña le ha causado algún daño o lesión? ¿Ha sufrido algún accidente mientras iba de camino o de vuelta al trabajo (accidente in itinere)? ¿Ha tenido algún accidente fuera de su centro por viaje de trabajo?

Tipos de accidentes laborales;

• El denominado "accidente in itinere", aquel que sufre el trabajador durante el trayecto de ida y vuelta al centro de trabajo.

• El accidente en misión, siendo definido como el sufrido por el trabajador en el trayecto que deba realizar para cumplir dicha misión, así como el acontecido en el desempeño de la misma dentro de la jornada laboral.





.

Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley o el resto del Derecho. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

Que el trabajo se haga "por cuenta ajena".

Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de enfermedades profesionales.

Nuestro equipo de expertos en valoración del daño corporal nos encargaremos de demostrar el modo en cómo su trabajo está afectando a su salud.

El estrés es una reacción fisiológica del organismo en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación que se percibe como amenazante o de demanda incrementada.

El estrés laboral aparece cuando las exigencias del entorno superan la capacidad del individuo para hacerlas frente o mantenerlas bajo control, y puede manifestarse de diversas formas. Algunos de sus síntomas más frecuentes van desde la irritabilidad a la depresión, y por lo general están acompañados de agotamiento físico y/o mental.

El síndrome de burnout es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido

Es un trastorno emocional provocado por el trabajo y conlleva graves consecuencias físicas y psicológicas cuando el fenómeno se somatiza. La ansiedad o la depresión y dan origen a numerosas bajas laborales.

¿Cómo aparece el burnout o síndrome del quemado?

Por lo regular es un proceso largo que en diversos casos consta de 5 períodos:

Alto interés e implicación con un nuevo trabajo.
El profesional se siente incapaz por los objetivos no cumplidos y se vuelve ineficaz.
Frustración y fácil irritabilidad, se siente desmotivado.

Nosotros, especialistas en valoración del daño corporal nos encargamos de estudiar la documentación presentada así como la evaluación de los cuestionarios básicos de este sindrome y de la realización de una exploración suficiente para una valoración inicial orientativa.